该公司的大多数适婚且有生育能力的女员工都适合结婚。公司能否在入职前的入职承诺书中规定，女员工申请怀孕需要提前计划？如果女员工违反这一承诺，主动与公司解除劳动关系，这样的规定是否合理合法？对于违反这类公司规定的女员工，有没有适当的处理办法？
2021-08-19 12:37:53
律师解答共有3条
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你好，如果公司规定程序正当，并且罚款不影响员工的正常生活，是可以的。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”
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您好，建议向劳动局投诉处理的
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
