法律问答

员工55岁，因为工作不行，所以换了工作岗位，但是她不去的话，会在原来的工作岗位上吗？如果我们被炒鱿鱼的话？我可以直接解雇吗？需要赔偿吗？

劳动合同纠纷

2021-08-19 08:54:56

1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好，可以申请劳动仲裁来维权
你好，可以向劳动局投诉
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北京市隆安律师事务所上海分所

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