小王于2000年7月1日进入某公司，每年签订劳动合同。2007年7月1日，公司与小王签订了为期一年的劳动合同。2008年6月30日，劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同。当合同于2008年6月30日终止时，公司将如何支付经济补偿？小王能拿到几个月的经济补偿？
劳动合同纠纷
2021-08-19 07:05:34
律师解答共有3条
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劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系
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劳动合同法第四十六条第
（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 -
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
