法律问答

在试用期内，员工对许多工作失误一意孤行，给公司造成损失。劳动合同可以解除吗？

劳动合同纠纷

2021-08-18 23:31:00

看如何解除，违法解除应当支付经济赔偿金
如果有确切的证据证明员工有故意或重大过失的情况下，公司是可以依据劳动合同法第三十九条提出解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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广东诺贤律师事务所

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