企业以报酬改革为理由(员工没有签订任何相关协议),根据每月应收账款的回收情况发放员工工资,该改革制度降低员工工资,合法吗?
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关
证据(劳动
合同、工资发放记录)并采取以下措施:
【1】 向劳动保障行政部门(
劳动监察大队)投诉。
【2】 向
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如:以未按时足额发放工资为由,请求解除
劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
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根据实际上班天数结算
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。