我想问一下，实习期满时老总规定延长试用期，且写在进厂报表上，那样的实习期合理吗？公司借此机会实习期没满为由解雇，如何解决赔偿款。
2021-08-16 03:33:48
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
收集证据，申请劳动仲裁解决
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你好，劳动合同中有无约定试用期？如果你没有转正，那么试用期只需提前三天通知单位即可。正式员工的话，离职提前30天通知
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
