法律问答

律师先生,你好。锦州公司给员工社会保险分几个档次,最低基数是多少?中级是多少?高级是多少?如果工资超过低级线按什么比例支付,谢谢。

2021-08-15 11:12:57
律师解答共有3条
  • 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:
    1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
    2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。
    3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
    4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
  • 你好,按照社平工资
  • 用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,这统一了各地的社会保险缴费基数。职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。
    单位员工参保的缴费比例大概如下:

    1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。

    2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。

    3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

    4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

    5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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