法律问答
6月份的工资计算错误的7月份多发，8月份7月份的工资扣除6月份多发的工资是合理的吗？会计需要承担什么责任？
2021-08-15 07:34:45
律师解答共有3条
1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，可以申请劳动仲裁
您好，老板拖欠员工工资的，双方协商，协商不好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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