用人单位开除员工是否需要赔偿取决于劳动者是否存在过失,如果劳动者存在《
劳动合同法》第三十九条过失行为的,用人单位无需支付劳动者经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同: