法律问答
违反不签订第二次劳动合同的法律规定
劳动合同纠纷
2021-08-14 12:41:27
律师解答共有2条
您好,不签劳动合同存在双倍工资的风险以及无固定期限劳动合同的风险。建议谨慎使用,可以采用其他技术手段已到达公司的目的,比如签订三年以上的劳动合同,试用期为六个月,再以规章制度的形式量化管理,以录用期间不符合条件为由在第六个月开牌
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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