法律问答
超法定退休年令职工劳动关系确认
劳动合同纠纷
2021-08-14 12:35:08
律师解答共有2条
超过法定退休年龄用工是否认定劳动关系:一旦办理了退休手续,即使还在原岗位继续工作,但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系
一般按照劳务关系处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
超过法定退休年龄能否确定劳动关系
劳动合同纠纷
2850
北京市 劳动关系 法定退休年龄
你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
工伤认定要证明劳动关系吗
01:20
2345
解除合同法定情形
民法典
282
如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系
民法典
876
离法定退休年令不够五年的是不是能消除劳动合同书
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
工伤认定要证明劳动关系吗
01:24
2345
解除合同的法定情形
民法典
215
我与单位有20年以上的劳动关系,如果我不知道劳动关系的终止,
据悉,目前国家法定退休年龄没有调整,仍为男60周岁,女工人50周岁, 女干部55周岁。具体规定为,达
人咨询过
继续咨询
内退职工工伤是否按法定退休年令处理
伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。 一、工伤与退休没有直接
人咨询过
继续咨询
员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
人咨询过
继续咨询
实习期间中途离职的后果是什么?
您好,您可以提前一个月书面提交辞职报告,到期后可自离
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,想离职,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
我想去医院请假。学校说医院请假。我报名参加了大学升级。我该怎
如果无法协商,申请劳动仲裁的
微信发送的离职申请是否有效?
看公司的章程的怎么规定的,最好是书面提交申请
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
鹤壁律师
鹤壁找律师
鹤壁律师
鹤壁劳动纠纷律师
鹤壁劳动合同纠纷律师
鹤壁律师
浚县律师
淇县律师
鹤山区律师
山城区律师
淇滨区律师
鹤壁房产纠纷律师
鹤壁公司法律师
鹤壁合同纠纷律师
鹤壁婚姻家庭律师
鹤壁交通事故律师
鹤壁劳动纠纷律师
鹤壁刑事辩护律师
鹤壁债务债权律师