我是快递公司，总是用他们所谓的基准线来判断我们的加薪！不符合标准的只有基本工资！然后一次又一次地提高基准线！公司这样做合法吗？
其它
2021-08-14 12:33:20
律师解答共有2条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
