该工人1月15日到公司上班，2月10日工人辞职，3月10日主管批准其出厂！没有签订劳动合同！请问，员工不签劳动合同可以要求双倍工资吗？依照劳动合同法建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。我怎么能确定该员工在不到一个月的时间内提交了辞呈？
劳动合同纠纷
2021-08-14 05:31:45
律师解答共有2条
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，按照劳动合同法的规定，从三个方面来处理：一是如果双方对劳动报酬有约定的，从其约定
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
