公司在员工参加培训后，让员工签署协议，包括辞职赔偿和夸大赔偿金额。当时，我迫于年终奖金。我签署了这份协议。我想问这份协议是否合法有效。
2021-08-14 05:17:50
律师解答共有3条
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实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，确认此类协议的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，长远趋势来看，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力
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一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。如有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况的，私下签署的协议就是无效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
