公司拖欠员工工资，通过劳动仲裁，现在已经在法院立案要求强制执行了。4月7号立的案。公司共拖欠员工工资146000，（其中我个人7600），在两个月前还有一个案子也在强制执行，要求付欠款180000。现在公司银行账户上有近8万，设备大概值10万。再没有其它财产了。（我是财务，所以相当清楚），公司还欠其它欠款共计16余元，欠房租费25000，那些债主暂时没有起诉。现在这种情况，我们还能全额拿回自己的工资吗？
仲裁
2019-02-05 22:36:47
律师解答共有4条
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不管欠款的金额是多少，只要对方未自觉履行生效法律文书的，就可以向法院申请强制执行。
如果只是有欠款事实，尚未有生效法律文书的，则不能申请法院强制执行。
《民事诉讼法》
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 -
银行追债有多个过程：
银行自己催 一催、二催加三催
头几个月内，银行信用卡中心会定期给客户打电话催收欠款，第一次打电话俗称一催，如果客户不还，将在一段时间内再次给客户打电话，俗称二催，按此操作，还有三催。
委托律所催：如果多次催收，客户仍不还款，银行就会将催款业务打包给律师事务所，律师事务所采取发律师函等方式向客户催收欠款，这个过程业内俗称为文催。 -
起诉公司法人欠款可以一并起诉股东。股东是公司的投资人与公司运营存在较强的关联性，原告的起诉只要符合民事诉讼法第一百一十九条的规定则可以起诉股东。
法律依据如下：
民事诉讼法第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
