法律问答
签订无固定期劳动合同法律依据
劳动合同纠纷
2021-08-11 13:49:00
律师解答共有3条
因为您是劳务派遣,您与派遣单位具有劳动关系,所以您不可以要求与实际用工单位签订无固定期限劳动合同的
签订无固定期限的劳动合同,用人单位不能随意解除劳动合同,否则承担违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同,存在合同期满,自然终止的问题,用人单位最多承担支付经济补偿金的问题
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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