法律问答
劳动
合同
法定终止条件是
劳动合同纠纷
2021-08-10 06:52:04
律师解答共有3条
劳动
合同终止
的条件:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情况
劳动合同终止的条件有:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同终止法定情形是什么
劳动合同纠纷
185
法定解除劳动合同的情形
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
梁丹丹律师
广东金桥百信律师事务所
法定合同终止的情形
01:16
2345
法定解除合同的条件
民法典
353
合同法定解除的条件
民法典
354
关于终止劳动合同条件
《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
法定解除合同的情形
01:04
2345
属于法定解除合同条件
民法典
322
劳动合同终止的条件
《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
人咨询过
继续咨询
劳动合同终止条件
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
人咨询过
继续咨询
我是个体户员工。我可以要求她赔偿我造成的损失
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
实习生签订的实习协议一般要多少天才能办理离职
如果是试用期间,提前三天即可
人咨询过
继续咨询
公司没有订单强制休假,合法吗?
看合同再定具体情况
孩子在读技校被开除怎么办
对孩子在技校被开除的困境,家长可以采取以下策略:一是如果孩子违规情况较轻,可以引导孩子主动认错,并接
本市工厂搬迁距离7.5公里的员工有赔偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
新余律师
新余找律师
新余律师
新余劳动纠纷律师
新余劳动合同纠纷律师
新余律师
分宜县律师
渝水区律师
新余房产纠纷律师
新余公司法律师
新余合同纠纷律师
新余婚姻家庭律师
新余交通事故律师
新余劳动纠纷律师
新余刑事辩护律师
新余债务债权律师