法律问答

假如签了劳动合同书，工作中十个月，没满一年就辞职。第二年在新的企业新员工入职两月后，是不是能够享有带薪年假？（医保社保总计交满一年）

劳动合同纠纷

2021-08-09 22:03:18

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
你好，是在离职后一年内申请劳动仲裁。如果超过一个月没有签订劳动合同的，还可以主张双倍工资
用人单位一旦招聘员工，就有义务与其签订劳动合同，你方违反此义务，就需承担支付双倍工资的责任。在未签订合同的情况下，任何一方都有权随时终止劳动关系，因此，即使劳动者提出辞职，你方也有义务支付双倍工资。

同时，由于你方违法约定试用期，和需赔偿员工损失，标准为试用期工资的一倍。此外，员工还有权要求支付半个月的经济补偿金及其额外补偿金。甚至，员工还有权要求你方为其办理并缴纳工作期间的各项社保费用。
现员工未提此要求，你方已经很幸运了
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