法律问答

我们工厂的劳动合同是五天八小时制。星期六身体不舒服，星期天不知道休息不上班，所以不是缺勤。

劳动合同纠纷

2021-08-09 18:35:05

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
你好，建议向劳动局投诉的
您这边有签劳动合同吗，合同里是怎么约定的
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