法律问答

在公司上班，没有签劳动合同，辞职就走，不让人走，说按旷工处理7天！如何避免被罚款？

劳动合同纠纷

2021-08-09 08:53:43

你可以去劳动监察大队投诉
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可以与单位协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉
你去申请仲裁维权
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗

劳动合同纠纷 5254

我和店里没有签劳动合同的，可我是铁了心要辞职的，领导不给发工

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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离职必须要提前一个月吗？

劳动合同纠纷 11545

离职没有提前一个月要扣工资吗

劳动合同纠纷 980

没有签订劳动合同，现在想辞职离开工厂不放人，想我们自动离职，

第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

解除劳动合同

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

没有签劳动合同，我自己离职了，老板现在不给工资，说按旷工处理

提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

在公司上班，没签劳动合同，辞职要走，不放人，说按旷工七天处理

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

合同到期后离职不让，只能自己离开，该怎么办

你好：可以协商解决

我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班

可以直接走。 1. 提交书面辞职申请，并保留好证据。 2. 若领导不签字，可在满30天后直接离职。

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

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