法律问答

我还在企业的职位长期性从业中药材清理工作中，洗的全过程中，手，腿常常触碰凉水，长期性低头干活儿，造成腰椎盘突出，引起腰间盘突显，神经受损，现申请办理转岗，到后勤管理干活儿。企业不同意，帮我调了一个生产制造职位，時间又长，并且吹中央空调，防止不上低头，或久座，我觉得资询用人公司是不是违反规定

其它

2021-08-09 06:31:57

职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资
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