法律问答
第二次劳动
合同
续签期限
劳动合同纠纷
2021-08-08 20:44:25
律师解答共有3条
您好,根据劳动法,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、连续工作满十年的;
2、工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、之前已经连续两次订立固定期限劳动合同,需要续订劳动合同的
你好,按照合同约定处理
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同续签期限规定
劳动合同纠纷
3675
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1333
劳动合同到期我不续签会承担责任吗
民法典
533
第二次续签劳动合同的版本
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿
01:59
2345
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1621
续签第三次合同是固定期限劳动合同
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
劳动合同第二次续签规定
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
第二次劳动合同续签年限
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
没有离职证明又不想找原单位要怎么办
没有离职证明,可要求原单位补发或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于与原单位的关系及沟通效果,若关
人咨询过
继续咨询
签订了一份试用合同,里面写着离职提前一个月申请
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
人咨询过
继续咨询
如果实习生现在直接从一个子公司(外包)转移到另一个子公司(总
公司与子公司是两个主体,直接转还需要得到第三方认可才行
劳动法对离职的要求有规定吗
是的,劳动法对离职有规定。离职时需出具解除证明,办理档案、社保转移,按约定交接工作。如无法亲自办理,
劳动纠纷事情能否处理?
可以处理劳动纠纷。具体操作:1. 协商,双方达成和解协议;2. 调解,向调解组织申请;3. 仲裁,向
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
吴忠律师
青铜峡市律师
同心县律师
盐池县律师
利通区律师
红寺堡区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权