法律问答
我以公司恶意增加工作量,公司以监督工作的名义派人跟进,用语言骂人和威胁,不安障碍和抑郁症不能工作,不是工伤吗?
2021-08-08 19:56:57
律师解答共有3条
是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好,保留证据,可以报警或起诉解决
你好,建议你尽快报警处理
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