哺乳期间，使用者调动工作岗位，工作岗位名称相同，仓库管理员，调整后的工作岗位需要体力工作，可以拒绝搬运10公斤的药材吗？
2021-08-08 17:51:44
律师解答共有2条
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我国《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除作了特别规定，用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职，违反《劳动合同法》。劳动者可以要求用人单位予以改正，如果单位拒绝改正，可以到用人单位所在区的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
