突然得了急病，第二天请病假，人事部长同意休假，店长说当天应该带病假，当天应该旷工，这是违法的吗？我该怎么办？
2021-08-08 00:54:12
律师解答共有3条
-
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
-
您好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉处理
-
您好，建议申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
