我在医院工作5年，?前3年是签了合同，?到期后，?又签了一次3年的合同，?从2010年1月1日——2012年1月1日。?现在我要辞职，?要交违约金么？我咨询过人事科，?他们要我交违约金才放我走?，??要交工资的50%??把剩下的时间的每个月都交上才可以，?我一算，?这样我要交不少违约金。关键是我现在就因为生病不能去上班了，?可以直接辞职么？?有什么办法可以不交违约金么？谢谢
2019-02-03 15:12:33
律师解答共有3条
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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 -
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
