广东省规定产假为178天，公司只有98天，没有产假，怀孕7个月后提前1小时下班，应如何保护自己的利益？
妇幼权益
2021-08-07 09:36:25
律师解答共有3条
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
可向当地劳动仲裁部门举报
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你好，可以到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
