法律问答

在单位突发疾病救治不了死亡

2023-03-22 06:56:08

你好，建议申请工亡认定
需要根据死者的实际情况确定
按照单位的规章办理
法律分析：如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。
1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2、工厂在法律上不承担责任，但从道义上应给予适当的经济援助、困难救济(因为毕究是在工作岗位发病，且职工因病困难也应该给予困难救济)
3、工作15年以上的医疗期为18个月，医疗期内单位要解除劳动合同，属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付(假设工作刚满15年)15230个月工资的赔偿金如医疗期满用人单位按劳动合同法第四十条
(一)解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条支付15个月(假设工作刚满15年)工资经济补偿。
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