法律问答
员工恶意泡病号如何处理
其它
2023-03-23 06:15:23
律师解答共有4条
收集证据直接起诉
按照公司规章进行
您好,你可以上诉对方
员工恶意病假属于严重违反单位规章制度,用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动
合同
;并且如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。
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