工人外出打工，在公司工作了几年，现在刚到法定退休年龄，签订的劳动合同还没有到期，但是劳动合同还在履行，现在公司因为业务调整需要解除所有人的劳动合同，没有达到法定退休年龄的支付补偿金，没有达到法定退休年龄
劳动合同纠纷
2021-08-05 07:34:22
律师解答共有3条
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
您在打工期间耕地被收了吗？具体什么情况
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你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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