机动车将上班途中的员工撞死应当怎么办？比如肇事机动车一方怎么赔？死者单位怎么补偿？

公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
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4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。
5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额)
6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。
你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。
8、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
综上所述，有关“公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么”的问题有如上解释，概括来说，单位与员工如果签订了劳动合同却突然辞退需要赔偿员工一个月的代通知金，如公司单方面要求接触劳动合同需支付员工一定的经济补偿金，如单位未与劳动者签订劳动合同或未交保险等，需要赔偿员工双倍工资。
因此，在被辞退时需多注意。

可以协商解决，协商不成可以起诉。
1、交通事故由交警认定责任。根据责任承担赔偿。
2、一般赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、精神损害赔偿等。
3、伤情严重，经鉴定确定伤残等级的，还应当赔偿：伤残赔偿金、辅助器具费等。
4、需要后续治疗的，应当赔偿：后续治疗费、护理费、误工费等。
5、造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等。

在路上撞死要分是不是上现班途中、是不是本人负主要责任或全部责任。
是上下班必经途中的交通事故按因工死亡，否则只按一般交通事故。
如果是自己负责全责或主要责任，对方赔偿肯定少，如果对方负责主要责任或全部责任对方赔偿肯定得多。
一般情况：
属于因工死亡的要到当地社保部门进行工伤性质认定，待按交通事故处理后，如果交通事故处理的赔偿少于按因工处理的赔偿的，由社保部门补差额，高于的不补答。符合列为供养直系亲属的人员的补偿也大致按这原则进行补补偿。
一般交通事故，先按交通事故处理后，赔偿低于按非因死亡善后补助的由社保部门或单位补差额，高于的不补。符合列为供养直系亲属的人员的补偿也大致按这原则进行补补偿