如果员工的实际工资高于生育津贴，Xi安企业是否必须按照高低原则支付？也就是说，生育津贴和员工实际工资之间的差额不足。
2021-08-04 09:50:16
律师解答共有3条
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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。 -
您好，可以申请仲裁，要求支付生育津贴。生育津贴是按照社保缴纳的平均水平，生育津贴免征个人所得税
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用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，单位就要把差额补上。你可以到劳动局投诉维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
