法律问答

职场受伤，评价5级，月薪4000今年38岁，一次性能支付多少钱？

劳动合同纠纷

2021-08-03 14:05:10

需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位是否交纳了工伤保险
根据具体案情判断
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

5级伤残赔偿80万可以吗？

工伤索赔 3925

工伤7级，月薪4000，34岁，可以陪多久？

一、劳动争议仲裁委员会，会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内，以事实为依据，法律

刘季威律师

北京德和衡（武汉）律师事务所

10级伤残能赔10万吗

10级伤残能赔10万吗

01:33

成都10级工伤赔偿标准

侵权责任一般规定 278

成都10级工伤赔偿标准

10级伤残能赔偿多少钱

侵权责任一般规定 1039

10级伤残能赔偿多少钱

工伤等级7级，月薪4000，34岁，能陪多少？

工伤如何计算工资？

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

工伤9级赔偿标准

工伤9级赔偿标准

01:35

伤残等级10级赔多少

伤残等级10级赔多少

沈阳，32岁，月薪1700，11年10月份工作中受伤，想解除

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳

年龄50岁，月薪4000，工伤五级的话一次性能赔多少钱？（需

（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

我被青团社兼职录取了，现在不想做了，但他说会影响信誉，我该怎

涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决

合同签订后，是否需要提前30天离职？

交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为

我是医院的护士。要决定和补偿什么。

赔礼道歉取得谅解

30天内提出离职申请，没到离职日期可以走吗

可以离职。离职处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前3

未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？

按三方协议约定处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

黄南律师黄南找律师黄南律师黄南劳动纠纷律师黄南劳动合同纠纷律师

黄南律师河南县律师尖扎县律师同仁市律师泽库县律师

黄南房产纠纷律师黄南公司法律师黄南合同纠纷律师黄南婚姻家庭律师黄南交通事故律师黄南劳动纠纷律师黄南刑事辩护律师黄南债务债权律师