你好，我是公司的低层管理员，调整组长，公司重组多个部门合并，组长也自然增加，公司要求竞争，我没有参加，现在公司安排别人代替我的岗位，我现在想离开公司，公司有没有赔偿，我在公司工作了十一年
2021-08-03 11:34:31
律师解答共有3条
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公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。 -
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
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申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
