法律问答

公司地址搬迁导致员工失业

2023-03-25 19:30:26
律师解答共有4条
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以要求用人单位承担相应的损失
  • 可以向劳动局投诉
  • 公司搬迁,在一个区之间的,对员工工作生活影响不大,公司可以不补偿,构成重大变化,可解除合同,主张经济补偿金。
    公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得员工同意方可,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给员工赔偿 。
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    中华人民共和国劳动合同法
    《中华人民共和国劳动合同法
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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