本人因交通事故住院1月，修养1月，事故认定所有者负责，赔偿由保险公司承担。五险一金原由公司员工共同支付，住院修养期间公司更换了员工应付的部分，现在公司从工资中扣除了两个月的更换费用。这个合法吗？住院修养期间的五险一金到底由谁支付？
2021-08-03 07:57:20
律师解答共有3条
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险
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五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
