法律问答

你好！最近，我们公司的一些员工在我们生产最忙的时候，无缘无故地说不上班就不上班，或者说不上班，休息，在工作场所消耗，上司不能说违反工厂规则，也不能说旷工，我们公司的所有主管都很头痛

2021-08-03 07:29:49

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
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