法律问答

单位答复协商解除劳动合同

劳动合同纠纷

2023-03-26 01:53:51

你好，请问你上班多久了
协商解除劳动合同，应当支付给你经济补偿金
劳动仲裁维权解决
公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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协商解除劳动合同的补偿

劳动合同纠纷 2305

工会对解除劳动合同的答复意见

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

李林华律师

广东港泰律师事务所

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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试用期劳动合同怎么解除

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怎样与单位协商解除劳动合同

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

广东卓建律师事务所

个人与公司协商解除劳动合同的条件

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解除劳动合同要交违约金吗

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用人单位协调解除劳动合同

单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

关于协商解除劳动合同的补偿

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《

67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保

工作七年被公司解雇要多少钱？

这个可以向劳动局投诉

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

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