你好！关于公司退休员工的经验补偿，请咨询。因为有急事，所以没能提前向公司请假，事件发生时给上司打电话通知了请假的事情，一共请了两天半的假。公司以没有请假为勤，缺勤3天，退休了。公司的做法合法还是需要经济赔偿，谢谢你的回答。
2021-08-02 20:12:50
律师解答共有3条
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
可协商、投诉或申请仲裁
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请问你有什么问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
