在加工厂里边的，由于赶货每一个周末不歇息上班了都没有薪水给，每日还要加多一个小时班，我想问一下我该该怎么办
其它
2021-08-01 22:54:59
律师解答共有3条
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。 -
可以到劳动局去投诉举报的
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
