法律问答

你好，我在我们单位工作不到五个月，开会的时候，我和同事提出了工作建议，社长认为我们不合作。第二天通知我们休息不上班，然后我们问上司具体什么时候上班，交流中不太愉快，说被炒鱿鱼了，我想问一下如何申请赔偿。我们没有在劳动合同上签字，和上司交流的时候有电话录音。

劳动合同纠纷

2021-08-01 15:51:58

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
可以申请劳动仲裁
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