你好，我在2009年10到2011年12月，一直在同一家用人单位工作，一直未签订劳动合同，在2011年年初的时候老板宣布在本年度会给公司员工缴纳社会养老保险，并要求原先自己在缴纳的养老保险转到公司名下，我的户口不在本县的，要求转过来，但我去原社保中心办理手续的时候，对方告知可以暂时不转，在公司所在县重新开户就可以的。直到2011年12月份公司开始缴纳社会养老保险时，公司突然反悔不在帮我交了，一气之下我也辞职了，并在本年社会养老保险的最后期限内自己缴纳了养老保险了。像这样的情况，可以向原用人单位提前补偿的吗？麻烦解答，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-31 08:44:24
律师解答共有4条
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社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 -
如果辞职后与单位办理了解除劳动合同手续，劳动关系不存在了后，单位到社保办理了你的减员手续，你拿到回工回执，就自由了，社保关系自然回归社保局。如果你是本地常住户口，就带着身份证、户口本、社保卡、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，办理失业证。
或个人缴纳社保，或再就业单位缴纳，都没有障碍了。如果不是本地户口，就自己带着回工回执，再就业就交给新单位，新单位就会给你办理增员手续缴纳社保了。 -
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
