我是急辞的，书面形式写了离职报告后，原企业非得我留满30天，假如我不在乎他，立即去新公司上班会怎么样？
2021-07-29 14:15:33
律师解答共有3条
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员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
书面通知的详细方法和流程：
1、以书面形式直接送达职工本人；
2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；
3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；
4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。
《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 -
你好，可以向劳动局投诉的
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。但是如果已经提交个人原因的离职报告，则需要提供证据证明劳动者是被迫离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
