我是做销售工作的，我和公司经理不和，后来经理找了个空子以我违反公司规定为理由要求公司辞退我，但是公司并没有辞退我，但是经理让我签了个东西，其中有一条就是“因此事公司保留与我解除劳动合同的权利”，但是我并没有违法法律，只是经理口头说我违反了公司规定。因为签了这个东西，已无心再工作，请问我可以以此为由要求解除劳动合同，并且拿到还没发给我的工资和提成吗？
劳动合同纠纷
2019-01-30 20:20:28
律师解答共有3条
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。 -
劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
