法律问答

我公司职员因薪资待遇难题，工作中消沉并数次擅自离岗，企业也依据具体情况开展沟通交流，并对其薪水开展了一定的上涨，但以后他还不满意，在工程项目赶工期阶段拒不履行工作计划，比较严重危害了工程项目的进展，对于此状况我企业如要解雇该职工应留意什么难题？

其它

2021-07-28 16:49:36

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
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