法律问答
我们公司实行11小时工作制度,工资计算方法改变了现在11小时的工资和以前8小时的工资一样!怎样才能解决呢?
2021-07-28 15:21:10
律师解答共有3条
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。
2、《
工伤保险条例
》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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