工伤不严重单位怎么处理
2021-07-28 10:33:06
律师解答共有3条
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申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求赔偿
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1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请，单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。
2.认定工伤后，按相关规定享受停工留薪期待遇，相关费用按照规定结算。
3.等伤情基本稳定后，留下残疾的，应当申请劳动能力鉴定。并根据伤残等级享受工伤保险待遇。
4.用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
5.因第三人原因导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任，少于工伤保险待遇部分，由工伤保险基金补足 -
在单位发生工伤事故，按照以下流程处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
