律师你好!我想咨询一下劳动仲裁裁决书沒有写明逾期不履行的，可申请迟延履行金的就不能向法院申请迟延履行金的吗？裁决书已生效一年了，现申请强制执了法院说我不能申请迟延履行金，他说裁决书没写有迟延履行金。但民事诉讼法253条是有的。我该怎样保护合法权益？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

什么时候要支付迟延履行金？
法律规定，被执行人未履行金钱义务的，应当应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未履行非金钱义务，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。
迟延履行金是指被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱或其他义务时，由人民法院裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失并惩诫被执行人违法行为的款项。
被执行人未履行金钱义务的，应当应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。未履行非金钱义务，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。
被执行人未按生效的判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行义务的，应当支付迟延履行金。据此，迟延履行金的适用条件是：
1、迟延履行金的支付只能发生在强制执行程序之中，即在申请执行人因被执行人未履行执行名义所确定的义务而启动强制执行程序后方可由执行机构适用迟延履行金制度。
2、判断被执行人是否按期履行义务的时间标准应当依据执行文书的规定，而不是强制执行程序启动后执行机构在诸如执行通知书等法律文书中对履行期限所作的指定。
3、被执行人是否履行了义务，应根据执行名义所确定的义务内容而定，在执行程序中新产生的义务则不得作为判定被执行人未履行义务的依据。
非金钱义务，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。
已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。