法律问答

对不起，劳动仲裁在什么情况下有效？如果当事人不知道，也不在所属管辖范围内，有效吗？

仲裁

2021-07-27 21:04:47

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决不发生法律效力，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，可以依法向人民法院起诉
劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度
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