【法律分析】
一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的
证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。
如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去
劳动监察大队投诉处理。无故辞退可以得到经济补偿金,只要不是当事人违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金,每工作一年可以得到一个月工资,最高十二个月,即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿,此项只限制辞退。